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  GALLIER Marco
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  GUERAN Julien
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  GNAGNI Hélène
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  MOURALIS Jean-pierre
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   Pour d'autres offres d'emplois, rendez-vous sur le site de recrutement du groupe :
http://www.soditechjobs.com


   Plan d'accès
        Implantée sur la région PACA depuis 6 ans, AGIDESS, filiale du groupe SODITECH, se déploie depuis SOPHIA-ANTIPOLIS et son siège à AIX en PROVENCE.

        Spécialisée dans le domaine du recrutement dans les nouvelles technologies, AGIDESS donne une visibilité sur les offres d'emplois régionales :

  • Conseil, études amont, expertise
  • Spécification et Conception
  • Développement et Réalisation
  • Validation et Intégration
  • Mise en production et support/maintenance

     Agidess intervient dans quatre domaines de l’industrie, des télécommunications et des services :

  • Informatique :

    • Informatique industrielle (technologies objet, J2EE, C++, CORBA assembleur, UML, …) : codage de cibles matérielles, applications logicielles, IHM, …
    • Systèmes embarqués/temps réel (OS temps réels, protocoles, technologies Web, …) : portage/écriture/implémentation de drivers et interfaces, carte à puces, …
    • installation, administration, gestion de configuration (Clearcase, CVS, …)

  • Electronique et Microélectronique :

    • Cartes et systèmes analogiques/numériques/radiocommunications : conception de fonctions, schéma, routage
    • Circuits intégrés analogique/numérique/mixte/RF (FPGA, ASIC, SOC) : flot Frontend et Backend (spécification/vérification ->floorplanning-> vérification/caractérisation/packaging)

  • Réseaux et télécommunications :

    • Traitement du signal, cryptographie
    • Protocoles de télécommunication
    • Architecture réseaux
    • Multimédia (acoustique, vidéo)

  • Mécanique et industrialisation :

    • Chaudronnerie ,soudure , intégration : ajustage, montage , cablage
    • Fabrication, installation, entretien, maintenance
    • Etudes : CAO/DAO , calculs , fiabilité , automatisme
    • Qualité

     Nos atouts :
  • Une bonne compréhension des besoins sur les métiers techniques.
  • Un panel de profils disponibles important et des filières performantes de recherche de personnel .
  • Une organisation basée sur la qualité de service aux clients, et le suivi personnalisé des intérimaires.
  • Une souplesse sur les contrats de mission de type classique ou en pré-embauche.
  • Une politique tarifaire capable de s'adapter à chacune des spécificités de la clientèle.